550 名無しさん＠恐縮です ▼ New!2010/03/16(火) 23:00:33 ID:AbqwokK00
バブル期には企業は大量採用をした。
その時点で在日枠が増えたんだろうね。
しかし就職氷河期になった。
日本人採用は激減。
でも在日枠は減るわけがない。
１９９７年の氷河期からＷ杯を経て、すでに１０年以上が経過している。
日本人社員を数で制圧したのだろう。
553 名無しさん＠恐縮です sage ▼ New!2010/03/16(火) 23:28:38 ID:SdsnVKkl0
>>550
某局の採用担当やってたけど、韓国人・在日韓国人の推薦特別枠ってのは、
確かにあったよ
書類選考の前に「こいつとこいつは特別推薦枠だから」って履歴書を別にされて、
その人たちはほぼ採用決定だから、毎年必ず韓国人と在日が新入社員として入社する
システムが出来上がってた
でも、履歴書も筆記も課題も面接も、他の応募者と比べても段違いにレベルが低かった
日本語おぼつかない人も多かったし、面接で「あなたの短所は？」とか聞いても
「はぁ？何でそんなこと聞くんですか？」とか、殴りたくなるほど横柄な奴ばかり
なのに採用しなくちゃいけないから、泣く泣く優秀な日本人を落とさなきゃいけない
559 名無しさん＠恐縮です ▼ New!2010/03/17(水) 00:08:57 ID:4H4mLt+c0
>>553
現在は在日採用枠しかないのでは？
592 名無しさん＠恐縮です sage ▼ New!2010/03/17(水) 06:22:57 ID:pb9sB/N00
>553
あとb枠もあるよね。nhkは特に。やっぱり公共だから取らざるを得ないみたい
もちろん、バカでは通らないよ。きちんと立派な大学卒業してきてる頭のいい人だけどね採用されるのは
バブル期には企業は大量採用をした。
その時点で在日枠が増えたんだろうね。
しかし就職氷河期になった。
日本人採用は激減。
でも在日枠は減るわけがない。
１９９７年の氷河期からＷ杯を経て、すでに１０年以上が経過している。
日本人社員を数で制圧したのだろう。
553 名無しさん＠恐縮です sage ▼ New!2010/03/16(火) 23:28:38 ID:SdsnVKkl0
>>550
某局の採用担当やってたけど、韓国人・在日韓国人の推薦特別枠ってのは、
確かにあったよ
書類選考の前に「こいつとこいつは特別推薦枠だから」って履歴書を別にされて、
その人たちはほぼ採用決定だから、毎年必ず韓国人と在日が新入社員として入社する
システムが出来上がってた
でも、履歴書も筆記も課題も面接も、他の応募者と比べても段違いにレベルが低かった
日本語おぼつかない人も多かったし、面接で「あなたの短所は？」とか聞いても
「はぁ？何でそんなこと聞くんですか？」とか、殴りたくなるほど横柄な奴ばかり
なのに採用しなくちゃいけないから、泣く泣く優秀な日本人を落とさなきゃいけない
559 名無しさん＠恐縮です ▼ New!2010/03/17(水) 00:08:57 ID:4H4mLt+c0
>>553
現在は在日採用枠しかないのでは？
592 名無しさん＠恐縮です sage ▼ New!2010/03/17(水) 06:22:57 ID:pb9sB/N00
>553
あとb枠もあるよね。nhkは特に。やっぱり公共だから取らざるを得ないみたい
もちろん、バカでは通らないよ。きちんと立派な大学卒業してきてる頭のいい人だけどね採用されるのは
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